+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли идти в отпуск с декабря 2018г за 2018год

Можно ли идти в отпуск с декабря 2018г за 2018год

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя. Каждый год работодатели должны составлять график отпусков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Не создавали резерв отпусков ранее. Можно ли в текущем году включить в налоговые расходы резерв отпусков, который касается дней отпуска прошлых лет? Просто создать резерв отпусков за прошлые годы в текущем году нельзя. Ведь создание резерва затрагивает счета расходов начисление резерва осуществляется проводкой Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт Поскольку резерв отпусков за прошлые годы — это расходы прошлых периодов, то соответственно и действовать нужно в порядке исправления прошлогодних ошибок, т.

В бухучете все достаточно просто. Чтобы исправить ситуацию, нам нужно рассчитать правильную сумму резерва его остаток на Как это сделать? Для этого нужно:. Определить количество неиспользованных дней отпуска, под которые должен создаваться резерв, по каждому работнику на При этом согласно п. Резерв на оплату творческих, учебных и других отпусков не создают. Определить фактическую среднедневную зарплату работников за весь предыдущий й год в порядке, определенном п.

Персонифицированно по каждому работнику считать зарплату не нужно. Ведь сумма резерва — это расчетная плановая величина. Но нужно определить ее отдельно в разрезе каждой группы работников сч.

Причем даже если у нас имеются неиспользованные дни отпуска не только за прошлый й год, а, например, и за , годы, то в расчет берем фактическую среднедневную зарплату за год поскольку если бы мы, как это было нужно, начисляли резерв в прошлых годах, то в конце каждого года при инвентаризации неиспользованный остаток резерва мы все равно бы пересчитали исходя из среднедневной зарплаты на конец отчетного года.

Перемножаем показатели 1 , 2 и коэффициент, увеличивающий резерв отпусков на сумму ЕСВ-начислений в общем случае он равен 1, Так мы определим сальдо резерва на Но это ошибка прошлого года, поэтому доначисление резерва проводим путем корректировки сальдо нераспределенной прибыли Дт 44 — Кт Налоговоприбыльный учет. А вот в налоговом учете не все так просто. Так, в п. XX НКУ есть корректировка, которая позволяет и прибыльную декларацию не исправлять, и учесть подлежащие резервированию в прошлых годах расходы.

Но касается она лишь отпусков, не использованных до Напомним: этой корректировкой могут пользоваться не только высокодоходники, но и малодоходники, не применяющие разницы. Показывают соответствующие расходы в строке 4. При этом следует учесть, что уточнить можно только декларации, с предельной даты подачи которых не прошло дней п. По сути можно уточнить , и годы. Рассмотрим пример. Для наглядности его максимально упростим.

Допустим, у нас есть всего три сотрудника административного персонала. Они имеют право только на отпуск продолжительностью 24 к. На Резерв на Фактическая сумма отпускных из расчета на 1 день отпуска, грн. Переходный резерв на По сути, нам нужно сравнить фактические расходы на оплату отпусков с теми расходами, которые были бы отражены, если бы резерв был начислен. Понятно, что резерв отпусков рассчитывается исходя из плановых показателей планового фонда оплаты труда, плановой суммы расходов на оплату отпусков.

Поскольку эти периоды уже прошли, то, на наш взгляд, стоит исходить из среднедневной фактической суммы, которая использовалась для расчета отпускных. Если бы мы создавали резерв, то сумма расходов составила бы:. Фактическая сумма расходов по отпускным выплатам составила грн.

Соответственно расходы за год оказались заниженными грн. Если бы мы создавали резерв, сумма расходов составила бы:. Фактически сумма расходов по отпускным выплатам в году составила грн.

Соответственно расходы за год оказались завышенными грн. Итого, если бы мы могли исправить все эти периоды, то сумма резерва на Но уточнить в рамках дней мы можем только периоды — , и При этом считаем, что квартальным плательщикам уточнять квартальные декларации не нужно. Достаточно уточнить годовые декларации по налогу на прибыль. Ведь в данном случае, поскольку нет плановых показателей, рассчитать точную сумму резерва невозможно, а именно в конце каждого года сумма резерва корректируется.

Предприятие утратило статус микропредприятия, в результате чего теперь обязано создавать резервы отпусков. Микропредприятия создавать в бухучетных целях обеспечения резервы не обязаны п. Это их право которое закрепляется в учетной политике. Естественно, когда предприятие утрачивает свой микростатус, то у него возникает обязанность начислять резерв отпусков.

При этом обратим внимание на такой момент. Согласно Закону о бухучете , чтобы утратить статус микропредприятия, предприятие должно в течение двух лет подряд не соответствовать критериям для этой группы предприятий ч. В первый раз мы себя классифицировали отнесли в ту или иную группу предприятий в году по итогам годовой финотчетности за год. Поэтому если по данным годовой финотчетности за год мы — микропредприятие, то таковым остаемся и в году независимо от показателей финотчетности за год.

Ну а что делать, если мы все-таки утратили статус микропредприятия? В теории — то, что предприятие теперь будет начислять резерв отпусков, не является ни бухгалтерской ошибкой, ни изменением учетной оценки. Это — изменение учетной политики. А изменение учетной политики требует ретроспективного пересчета показателей с корректировкой сальдо нераспределенной прибыли на начало отчетного периода Дт — Кт Для бухучета — вывести сальдо резерва на начало отчетного года не так и сложно.

А вот с налоговым учетом не все так просто. Ведь никаких корректировок налоговых разниц в налоговом учете на изменение учетной политики нет. А уточнять отчетные периоды прошлых лет формально у предприятия нет оснований — тогда оно правомерно не начисляло отпускной резерв. Но если величина переходного резерва значительна, то, на наш взгляд, можно идти по пути исправления прошлогодних ошибок. Предприятие утратило статус малого предприятия, в результате чего перестало быть обязанным создавать резервы.

Как поступить с остатками созданных ранее резервов? Можно ли их списать? Обратим внимание еще раз: утратить статус малого предприятие может, только если оно не соответствует критериям малого предприятия на протяжении двух лет подряд. И если решили больше не создавать резервов, то свое решение следует сперва закрепить в приказе об учетной политике. Что же делать с остатками резервов, которые предприятие не использовало? Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Резерв отпусков: отвечаем на вопросы. В избранном В избранное. Вопросы, связанные с резервом отпусков, не теряют своей актуальности.

Как быть, если не создавали резерв отпусков ранее? Куда девать оставшийся резерв, если стали микропредприятием? И наоборот — как быть, если утратили статус микропредприятия и теперь нужно начислить резерв?

Давайте разбираться со всеми этими вопросами. Не создавали резерв: как исправить? Для этого нужно: 1. Это: 1 ежегодные отпуска: основной и дополнительный предусмотренный ст. Если бы мы создавали резерв, то сумма расходов составила бы: грн. Если бы мы создавали резерв, сумма расходов составила бы: грн.

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России. Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период.

Трудовое законодательство гарантирует, что отпуск предоставляется работающим россиянам ежегодно. Остальные дни могут быть разделены на любые части ст. Составлять график отпусков обязаны все организации, независимо от численности штата. График составляется один раз в год. Трудовым законодательством не регламентировано, как поступать, если на работу были приняты сотрудники после того, как график уже был утвержден. Из норм ТК следует, что право впервые пойти в отпуск на новой работе возникает у специалиста по истечении шести месяцев непрерывного стажа.

Ваши права, если хотите в отпуск

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Дарья Черепанова.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ст. По нормам Трудового кодекса ст. Исключения могут быть сделаны:. Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать ежегодный отпуск после карантина? - Нюансы расчета
Не создавали резерв отпусков ранее. Можно ли в текущем году включить в налоговые расходы резерв отпусков, который касается дней отпуска прошлых лет?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем

Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов. За это трудовая инспекция может оштрафоват ь ч.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях.

.

Из расчёта видно, как выгодно взять отпуск в январе года. Это среднемесячное количество дней, которое за год считают так: ПРИМЕР. Работник указал отпуск с на 10 календарных дней.

Резерв отпусков: отвечаем на вопросы

.

Калькулятор отпускных в 2021 году

.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lighsuppchryl

    В кадре постоянно появляется стаканчик с логотипом Ютуба и чёрная папка с этим логотипом.

  2. Сильвия

    Нарерное к ресторанному бизнесу нужен хороший туристический бизнес , тогда и клиентов будет больше.

© 2018-2021 alavi.ru