+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие документы нужно подать работодателю если сотрудник идет в декрет в 2019

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудница уходит в декрет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретные, какие нужны документы?

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В данном случае у работника есть право на замену года на год так как год предшествует году ухода в декретный отпуск.

Таким образом расчетным периодом может быть гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия. Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать - одно в году или по каждому страховому случаю. В соответствии с ч. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода двух лет, предшествующих наступлению страхового случая , поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года год расчетного периода на какие какой предшествующие наступлению страхового случая календарные годы год подлежат замене, а также указание на страховой случай страховые случаи , при расчете которого необходимо произвести замену лет конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году.

Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в году использовать период за гг.? Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого работодателя других работодателей ч.

В изложенной ситуации страховой случай наступит в году, следовательно расчетным периодом являются гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом , если это приведет к увеличению размера пособия.

В году в расчет берется заработок за и годы. Можно заменить как и годы, так и только или только год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году. В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы год , а только на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку страховой случай наступил в году, то расчетным периодом будут являться годы. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от Например, если страховой случай наступил в году, расчетным периодом будут являться и гг. Из положений ч. В рассматриваемой ситуации страховой случай отпуск по беременности и родам наступит в году, следовательно, расчетным периодом является гг.

Поскольку в гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, у Вас есть право, на основании заявления, на замену гг. Версия для слабовидящих. О региональном отделении Прямые выплаты Больничные по карантину в связи с коронавирусом Личный прием граждан Новости Объявления Информация для страхователей Бесплатная юридическая помощь Пособия по обязательному социальному страхованию Государственные услуги Государственные услуги в электронном виде Санаторно-курортное лечение льготных категорий граждан Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации Социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов Информация для пострадавших на производстве Листок нетрудоспособности Электронный листок нетрудоспособности Противодействие коррупции Закупки Нормативно-правовая база Вопрос-Ответ Задать вопрос Галерея Полезные ссылки Специальная оценка условий труда.

Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Вопрос-Ответ. В период с по гг. В году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить год на , так как в году зарплата больше, чем в году? Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая?

Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить? Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем - в отпуске по уходу за ребенком?

В первый раз я уходила в декретный отпуск в году и для расчета декретных пособий мне брали гг. Сейчас иду в повторный декретный отпуск. Подскажите, какие года будут браться для расчета второго декрета и могу ли я повторно выбрать эти же года, так как в течение этих двух лет я и работала?

Версия для слабовидящих О региональном отделении Прямые выплаты Больничные по карантину в связи с коронавирусом Личный прием граждан Новости Объявления Информация для страхователей Бесплатная юридическая помощь Пособия по обязательному социальному страхованию Государственные услуги Государственные услуги в электронном виде Санаторно-курортное лечение льготных категорий граждан Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации Социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов Информация для пострадавших на производстве Листок нетрудоспособности Электронный листок нетрудоспособности Противодействие коррупции Закупки Нормативно-правовая база Вопрос-Ответ Задать вопрос Галерея Полезные ссылки Специальная оценка условий труда.

Адрес: , г. Тверь, ул. Ротмистрова, д.

Порядок расчета по шагам. Переходный период по прямым выплатам.

Заключив первый трудовой договор , вы становитесь работодателем и берете на себя соответствующие обязательства. Важно на старте разобраться с тем, как правильно выплачивать зарплаты, больничные, отпускные, компенсации, доплаты за переработку и многое другое. Ответственность за нарушение трудового законодательства — ощутимые штрафы и санкции, вплоть до уголовного преследования. Мы подготовили памятку работодателю , которая поможет ничего не перепутать, если решили самостоятельно вести бухгалтерский и кадровый учет.

Декретные пособия в 2019 году

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:. После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Деньги на выплату декретных даёт Фонд соцстраха, работодателю надо посчитать сумму, подать документы и перечислить деньги сотруднице. Больничный по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности. Длиться он может:. Срок для этого — не позднее 10 дней с даты, когда работница принесла листок нетрудоспособности. Декрет у предпринимателя. Пособие по беременности и родам рассчитывают из средней зарплаты сотрудницы за год до декрета. Посчитать, сколько это, — задача работодателя.

Замена календарных лет при исчислении пособий

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае у работника есть право на замену года на год так как год предшествует году ухода в декретный отпуск. Таким образом расчетным периодом может быть гг.

Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск. Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством п.

.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. 16 августа Пригодится для: Предприниматели. Деньги на выплату декретных даёт Фонд соцстраха, работодателю надо посчитать сумму, подать документы и Если у сотрудника в расчётном периоде страховой стаж меньше 6 месяцев.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bomajeti

    Чувак не про наш (Российский суд говорит, имея ввиду понятых.

  2. ransresttemtu

    Хорошее видео, есть что послушать и принять во внимание.

  3. parkfrizkungma1968

    Говорил что вода мокрая а масло масляное. Есть договор об избежании двойного налогообложения. Зааключен ,например, с Польшей ещё в 1994 году. А ещё есть 13-я статья налогового кодекса Украины. Заплатил налоги за бугром и пошли все НАХУЙ!

  4. Дарья

    Любое государство суть есть насилие над человеком

  5. farmkersre

    Не растаможивайте авто,это их крючок,нужно выждать время,хрен им сукам

© 2018-2021 alavi.ru