+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Соотношение дисциплины труда и трудового распорядка

Соотношение дисциплины труда и трудового распорядка

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации ст. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совокупный денежный доход сотрудника

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель:.

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются руководителем с учетом мнения Совета трудового коллектива и являются приложением к коллектив-ному договору. Правила внутреннего трудового распорядка или наиболее важные их них извлечения вывешиваются в учреждении и его структурных подразделениях в доступных для чтения местах. По желанию работники имеют право дополнительно ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка в отделе кадров.

Порядок приема и увольнения работников 2. Прием на работу. Прием на работу осуществляется в соответствии с главами 10 и 11 Трудового Кодекса РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров учреждения:.

Вышеуказанные документы предъявляются только в подлиннике. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем не позднее 5 дней с даты приема. Заявление о приеме на работу с представленными документами отправляются на рассмотрение работодателю, который ставит свою резолюцию на заявлении работника.

Отдел кадров на основании визы работодателя проверяет подлинники документов, составляет трудовой договор в 2-х экземплярах, которые подписываются работником, проект приказа о приеме на работу и направляет их на подпись руководителю. После подписания работодателем трудового договора и приказа о приеме на работу отдел кадров оформляет личное дело работника кроме рабочих. После оформления листка по учету кадров, карточки по форме Т-2, работнику возвращаются 1 экземпляр трудового договора, все документы, кроме трудовой книжки и медицинской справки.

Отдел кадров обязан снять получить копии с документов об образовании, кваификации, наличии специальных знаний, которые заверяются печатью и подписью началь-ника отдела кадров или руководителя. При приеме на работу или переводе на другую должность работник знакомится и ставит личную роспись в следующих документах: а трудовом договоре в 2-х экземплярах б приказе о приеме на работу в карточке по форме Т-2 к трудовой книжке г журнале учета трудовых книжек д должностной инструкции е Правилах внутреннего трудового распорядка ж коллективном договоре з иных локальных нормативных актах учреждения, имеющих отношение к трудовой функции работника и инструкции по охране труда и технике безопасности к документе о порядке обработки персональных данных, их защите, о правах и обязанностях работников в этой области ст.

В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу по должности в строгом соответствии со штатным расписанием, трудовым договором и приказом. Запись о работе по совместительству вносится на основании заявления работника. При внешнем совместительстве дополнительно предоставляется должным образом оформленная справка от другого работодателя.

Трудовой договор оформляется по соглашению сторон на неопределенный или определенный срок срочный в 2-х экземплярах по форме, утвержденной работодателем и с учетом требований ст. Срочный трудовой договор заключается с работником только с учетом требований ст. При заключении срочного трудового договора на срок до 5 лет указывается срок его действия, причины обстоятельства заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен при-ступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Работодатель вправе принять на работу работника с установлением испытательного срока до 3-х месяцев, за исключением:. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Лица, имеющие инвалидность II и III группы принимаются на работу только при условии наличия трудовой рекомендации, полученной инвалидом в органах социальной защиты и возможности ее соблюдения в учреждении.

Отдел кадров учреждения несет ответственность за хранение трудовых книжек, личных дел и других кадровых документов, ведет учет и обработку персональных данных, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, принимает необходимые меры по защите и соблюдению тайны по персональным данным работников. Работодатель по заявлению работника в 3-х дневный срок обязан предоставить на безвозмездной основе копии документов, касающихся его трудовой деятельности, а также о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Изменения трудового договора 2. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, оговоренных Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными нормативными актами.

Перевод работника постоянно или временно на другую должность, в другие структурные подразделения если структурное подразделение указано в трудовой книжке возможен только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу без его согласия сроком на 1 календарный месяц в году если перевод не противопоказан работнику по состоянию здоровья в следующих случаях:.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Работодатель учреждения обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу на срок до четырех месяцев или при отсутствии в учреждении соответствую-щей работы, руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности , но без сохранения заработной платы.

При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянно или при отсутствии в учреждении соответствующей работы, руководитель прекращает трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой ст. При изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда работник предупреждается в письменной форме за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, ему предлагается письменно другая работа вакантная должность , в том числе нижеоплачиваемая работа вакантная нижестоящая должность , которую работник может выполнять с учетом его здоровья.

При этом руководитель учреждения обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности. В случае отказа работника от предложенной работы или ее отсутствия в учреждении трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. Прекращение трудового договора увольнение. Прекращение трудового договора увольнение может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

В последний день работы администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку под роспись и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установ-ленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторг-нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока договора, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу. Увольнение работников, являющихся членами Совета трудового коллектива, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

Днем увольнения считается последний день работы работника. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием соответствующих статей и формулировок Трудового Кодекса РФ. Уважительные причины увольнения заносятся в трудовую книжку работника. Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией, утвержден-ной в установленном порядке.

Основные права и обязанности Работодателя 4. Работодатель имеет право:. Рабочее время, время отдыха и их использование 5. Рабочее время — это период, в течение, которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Режим работы персонала устанавливается по группам персонала : - 5 дневная рабочая неделя - все структурные подразделения: административный корпус, служба АХЧ: электрик, слесарь — сантехник, дворник, садовник, столяр — плотник, оператор КНС, слесарь очистных сооружений, тракторист, грузчик с понедельника по пятницу, c до , перерыв на обед с до - 6 дневная рабочая неделя - медицинский персонал лечебного корпуса в т.

При 5 дневной рабочей неделе выходные дни предоставляются, как правило, подряд, - сокращение рабочего дня смены перед выходным или праздничным днем учитывается при исчислении месячной нормы рабочего времени. Графики работы на месяц составляются с учетом мнения Совета трудового коллектива, доводятся до работника за 1 месяц до введения. Начало работы персонала с , окончание работы по графику в соответствии с установленным режимом и продолжительностью ежедневной работы.

Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: - для несовершеннолетних от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов, - для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа, - для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, - для работников с вредными или опасными условиями труда — до 12 часов, с согласия работников до 24 часов при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Ночное время: - продолжительность работы смены в ночное время с 22 до 6 часов уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Работник обязан заранее до начала смены информировать администрацию о неявке на работу и ее причинах.

До начала работы работник обязан отметить свой приход на работу и уход с работы, в т. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня смены не входит в учет рабочего времени. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Работник обязан заявить о неявке сменяющего работника непосредственному руководителю дежурному врачу , который обязан принять немедленно меры к замене сме-няющего работника другим работником или по согласованию с работником оформить работу по совместительству. До замены работника если работник отказался продолжить работу как совместитель , оплата его труда осуществляется как за сверхурочную работу. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется: 1 по инициативе работодателя: - для сверхурочной работы, - для работы на условиях ненормированного рабочего дня, 2 по инициативе работника — совместительство.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая сверх установленной продолжи-тельности нормального числа рабочих часов за календарный месяц. Сверхурочной считается работа в случаях: - завершение работы, которую невозможно приостановить письменное согласие работника , - неявки сменяющего работника письменное согласие работника , - вызова из дома вне всех графиков работы для оказания экстренной помощи больным, устранение аварийных и стихийных обстоятельств без письменного согласия работника.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников. Допускаются к сверхурочной работе с письменного согласия с обязательным письменным ознакомлением, что они могут отказаться, если это не запрещено по состоянию здоровья: - инвалиды - женщины, имеющие детей до 3 лет.

Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочной работы каждого работника за месяц и оплачивает в повышенном размере в соответствии со ст. Привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни не допускается кроме случаев, предусмотренных ст. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при производственной необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своей трудовой функции сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.

С совместителем заключается письменный трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 0,5 ставки половина месячной нормы рабочего времени , для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени.

Для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, Работодатель может устанавливать продолжительность работы по совместительству до 1 ставки на основании Постановления Министерства труда и социального развития от Запрещается в рабочее время - появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения, - оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя дежурного врача , - отвлечение работников от их непосредственной работы, за исключением случаев, оговоренных в коллективном договоре.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе без сохранения за-работной платы работника: - в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, - не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, - не прошедшего обязательный медицинский осмотр. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и устанавливается для работников продолжительностью 60 минут не менее 30 мин.

Отпуск предоставляется за рабочий год. Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли сферы деятельности , а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли сферы деятельности. На тех работников отрасли сферы деятельности , которые не попадают под действие уставов или положений о дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка распространяются полностью.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации. Если рассматривать внутренний трудовой распорядок как систему требований, сформулированных в нормативном порядке работодателем, которая обеспечивает эффективное ведение технологического процесса в данном производственном коллективе, то дисциплина труда в организации, ее подразделениях, на рабочих местах — это соблюдение внутреннего трудового распорядка участниками совместного труда, как наемными работниками, так и представителями работодателя. Внутренний трудовой распорядок объективен в том смысле, что является обязательным для всех участников совместного наемного труда. Дисциплина труда в отличие от внутреннего трудового распорядка адресуется прежде всего к определенному субъекту. Соблюдение внутреннего трудового распорядка, его уровень можно оценить применительно к отдельному исполнителю, реже — к первичному производственному коллективу. Неисполнение или ненадлежащее соблюдение требований внутреннего трудового распорядка индивидуально и в этом смысле субъективно. Однако было бы ошибочным представлять дисциплину труда в организации как суммативное объединение фактов соблюдения или ненадлежащего выполнения каждым работником в отдельности внутреннего трудового распорядка.

Дисциплина труда

Главная Документы Статья Дисциплина труда и трудовой распорядок. ТК РФ Статья Федерального закона от Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая дисциплина на предприятии
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Основные права и обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации ПВТР — локальном нормативном акте, регламентирующем в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации ст. Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Технологическая дисциплина, являющаяся частью трудовой дисциплины, заключается в соблюдении технических правил на производстве. Производственная дисциплина — порядок на производстве — включает в себя трудовую дисциплину. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Понятия дисциплины труда и трудового распорядка организации

.

.

.

Дисциплина труда в отличие от внутреннего трудового распорядка Правовые чувства — личное отношение к праву, правде, справедливости;.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!

  2. Андроник

    Глядишь налог на 2ю почку сделают скоро ибо и с одной жить можно.Здобули!

  3. Рюрик

    Очень актуальная тема в связи с тем, что вместо улиц и пешеходной, зелёной зоны у нас теперь под окнами наливайки, кафешки и т.п. У нас даже 1-я пекарня в будке вывела динамики на улицу и включает на весь квартал радио, бывает даже не ждут 8 часов утра. В выходные складывается впечатление, что все надежды у торгующих на громкость. Напротив неё наливайка гремит шансоном. Кафе свои колонки на улицу выносит рядом с ними. И кто кого переорёт. Все стоят треугольничком рядышком, в пределах 50 метров, рядом с домом. На разговоры хозяйчики своё время тратить не хотят. Все уверены в безнаказанном полном беспределе. Хочется нашим хозяйчикам жизни вместе с чиновничьей. снизу доверху под их окнами такой ежедневный садизм без выходных. Тогда меньше беспредела будет. Получается вся власть бессильна и бесполезна по закону? Вариантов на цивилизацию у нас в этом вопросе нет ?

  4. Ганна

    Берёшь гвоздь и на машине хозяина собаки пишешь, одень на собаку намордник.

  5. marksicoli

    В 11 часов пришло ФСБ, люди в масках, сейчас они на всех этажах. Никто ничего не знает, ничего нам не говорят, непонятно, когда отпустят. Будем мы тут до 9 или до 10 сидеть, или ещё дольше. Отпускают только в туалет, на обед выйти не разрешили, рассказала девушка. У нас четырёхэтажное офисное здание, только в нашем отделе порядка 40 сотрудников. Всего же 450–500 человек. Сидим ждём и ничего не понимаем. А у людей семьи, дети.

© 2018-2021 alavi.ru